为进一步集聚、培育我院科研创新能力，发挥优秀人才的团队效应，推动我院科研和学科的发展。根据《浙江财经大学创新团队建设管理办法》（浙财大【2018】176号）以及我院情况，决定启动院级科研创新团队认定工作，现将有关事项通知如下：

一、团队数量

每年资助1个具有较好的发展潜力和稳定的研究方向，能够有力地推动学科建设，提升学院科研水平的创新团队。

二、选题方向

根据学院集中商议，选题范围限定在如下四个方向：（1）乡村振兴下的三农财政政策；（2）绩效管理；（3）地方政府收支管理与地方政府债务；（4）地方财政体制

二、基本条件

1.团队带头人。科研创新团队带头人应为我院一线教学科研人员，年龄原则上不超过45周岁；具有博士学位或高级职称；具备扎实的前沿理论功底，宽广的学术视野及跨学科研究经历和思路；科学研究协调能力和团队精神突出；研究方向和研究成果在学术界已有一定的知名度。

2.团队成员。科研创新团队成员一般不超过6人，院内教师原则上不低于1/2；与其他校级及以上创新团队成员重复比例不超过1/3,平均年龄不超过40周岁。

3.运行基础。科研创新团队应是在长期合作基础上形成的研究集体，专业结构和年龄结构合理，具有相对集中的研究方向、合作研究的科研课题、合作撰写的高水平论文，以及良好的合作机制和氛围，体现出团队的协作和创新。

4.其他。已申报获批校级及以上创新团队的，不得再申报院级创新团队。

三、支持与管理

1.科研创新团队建设期为三年（2019—2021年），学院每年支持5万元，资助期三年，其中每年第一年和第二年按资助额度的60%资助，考核期合格后结算剩余资金。

2.考核：团队建设期满，如果升入校级或以上科研创新团队，自动认定为考核合格（学院资助额度根据实际学院科研创新团队年数进行结算）。如果不能升入校级及以上科研创新团队，需要符合以下条件的一个：

（1）由团队成员合作完成（署名至少是两名团队成员），与团队研究方向一致，一级A（原刊）学术论文一篇或一级B学术论文三篇。

（2）团队成员获得与研究方向一致的国家级课题一项。

（3）团队成员获得省部级领导在此研究方向上的批示或采纳。

（4）由团队成员合作完成的工作论文，经多数外审专家审核通过。

考核不能通过的团队，学院不再拨付剩余经费。

四、认定要求

请符合申报条件的团队认真填写《必威科研创新团队申请书》（附件1），申请书一式3份于2019年3月20日前送交科研办公室，电子版同时发送至 lvtao123@zufe.edu.cn，逾期不再受理。